5 Perbedaan Gen Z dan Milenial di Tempat Kerja, Salah Satunya Gaya Komunikasi

Hal ini membuat mereka lebih lincah dalam menggunakan berbagai alat digital di tempat kerja. Milenial, meskipun juga digital-savvy, mungkin lebih cenderung menggunakan teknologi yang sudah mereka kenal dan stabil.

3. Harapan Terhadap Karier

Milenial umumnya menginginkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi, serta mencari stabilitas dalam karier mereka.

 Mereka sering kali lebih menghargai pengembangan diri dan kesempatan belajar dalam lingkungan kerja. Sementara itu, Gen Z cenderung lebih fokus pada fleksibilitas dan kebebasan. 

Mereka lebih menghargai lingkungan kerja yang adaptif, di mana mereka bisa bekerja secara remote dan fleksibel.

4. Pendekatan terhadap Kolaborasi

Milenial sering dianggap lebih kolaboratif, senang bekerja dalam tim, dan mengutamakan kerja sama. 

Sebaliknya, Gen Z lebih mandiri dan cenderung lebih nyaman bekerja sendiri, dengan mengandalkan alat digital untuk menyelesaikan tugas secara efisien.

BACA JUGA:Google Doodle Rayakan Fase Bulan Separuh Sebagai Interaktif 'Rise of the Half Moon'

BACA JUGA:3 Parfum Low Key dengan Aroma yang Bikin Nostalgia dan Candu

5. Motivasi di Tempat Kerja

Milenial cenderung termotivasi oleh visi perusahaan dan ingin bekerja untuk organisasi yang memiliki dampak sosial positif.

 Gen Z, di sisi lain, lebih fokus pada keamanan finansial dan stabilitas ekonomi, sehingga mereka lebih pragmatis dalam memilih pekerjaan.

Meskipun Gen Z dan Milenial memiliki banyak kesamaan, memahami perbedaan mereka sangat penting bagi perusahaan yang ingin menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan produktif. 

Sumber: